Sosyoloji alanında sosyal organizasyon, bireyler ve gruplar arasındaki ilişkilerin yapılandırılmış bir düzenlemesini ifade eder. Sosyal organizasyonun temel özellikleri, demografik kompozisyon, mekansal ve zamansal tutarlılık, liderlik çerçeveleri, yapısal konfigürasyonlar, iş bölümü ve yerleşik iletişim sistemleri gibi nitelikleri kapsar.
Sosyolojide sosyal organizasyon, bireyler ve gruplar arasındaki ilişkilerin bir modelidir. Sosyal organizasyonun özellikleri arasında cinsel kompozisyon, uzay-zamansal bağlılık, liderlik, yapı, iş bölümü, iletişim sistemleri vb. gibi nitelikler bulunabilir.
Sosyal organizasyonun bu doğal özellikleri, bireylerin günlük mesleki faaliyetlerini ve diğer yapılandırılmış insan etkileşimi biçimlerine katılımlarını denetlemelerine olanak tanır. Bu tür etkileşimler; bağlılık, kolektif kaynakların bir havuzda toplanması, bireylerin birbirinin yerine geçebilmesi ve resmileştirilmiş kontrol mekanizmalarından oluşur. Toplu olarak bu etkileşimler, aileler, işletmeler, dernekler ve devlet kurumları dahil olmak üzere birincil sosyal birimlerin temel özelliklerini oluşturur ve bunların tümü sosyal organizasyonlara örnek teşkil eder.
Sosyal organizasyonların çağdaş örnekleri arasında sıklıkla devlet kurumları, sivil toplum kuruluşları (STK'lar) ve kurumsal varlıklar yer alır.
Öğeler
Sosyal kuruluşlar günlük yaşamın her yerinde mevcuttur. Bireyler sıklıkla hem resmi kurumları hem de kulüpler, meslek kuruluşları ve dini kuruluşlar gibi resmi olmayan dernekleri kapsayan çeşitli sosyal yapılara katılırlar. Üyeler arasındaki yakınlık, bir sosyal organizasyon içerisinde yüksek bir topluluk duygusunu ve kolektif kimliği teşvik edebilir. Organizasyonlar bireyleri ortak çıkarlar veya hedeflerle birbirine bağlasa da, üyelik doğası gereği üyeler ve üye olmayanlar arasında ayrımlar oluşturur. Karakteristik olarak sosyal organizasyonlar, konfigürasyonu grubun iç düzenlemesini ve uzun vadeli istikrarını önemli ölçüde etkileyen bir tür hiyerarşik yapı sergiler.
Dört ek etkileşimli dinamik, bir grubun sürdürülebilir uyumunu önemli ölçüde etkiler. İlk olarak, bir grup, grup içinde tanınan bir bağlantı ve kabul olarak tanımlanan ve buna devam eden örtülü bir yükümlülükle birlikte güçlü bir iç bağlılığı gerektirir. İkinci olarak kuruluş, gücünü genellikle bu varlıklarda hak sahibi olan bağlı kuruluşlarının katkıda bulunduğu kolektif kaynaklardan alır ve böylece devam eden katılımı teşvik eder. Üçüncüsü, kuruluş bireylerin ikame edilebilirliğini ele almalıdır; hayatta kalmak için bağlı kuruluşlara ve onların kaynaklarına güvenirken, aynı zamanda ayrılan üyelerin yerini alacak kapasiteye de ihtiyaç duyuyor. Bu karmaşık dinamikler göz önüne alındığında, iç koordinasyon zorluklar ortaya çıkarabilir. Son olarak, belgeleme yoluyla kaydedilen kontrol, süreç netliğini artırır ve kurumsal tutarlılığı korur.
Toplum İçinde
Sosyal kuruluşlar zaman içinde toplum içinde dinamik bir şekilde gelişir. Daha küçük ölçekli sosyal kuruluşlar genellikle ortak ilgi alanlarından ve resmi olmayan etkileşimlerden ortaya çıkar.
Önemli ölçüde daha küçük üyeliklerine rağmen, resmi olmayan gruplar, kulüpler ve spor takımları gibi bu küçük kuruluşlar, karşılaştırılabilir mekanizmalar aracılığıyla etkileşimde bulunan ve işleyen büyük ölçekli kuruluşlara benzer yapısal özellikler sergiler.
Bir okul spor takımı göze çarpan bir örnek olarak hizmet eder. Üyeleri kolektif bir hedefi takip eder ve bu hedefe ulaşmak için işbirliği yapar. İşbölümü farklı roller veya konumlarla tanımlanır. Her ne kadar gayri resmi olsa da yapı somuttur ve her birine belirli sorumluluklar verilmiş antrenörler, kaptanlar ve oyunculardan oluşur.
Büyük ölçekli kuruluşlar karakteristik olarak, geniş ölçekte verimlilik arayışını kolektif olarak kolaylaştıran yerleşik kuralları, uzmanlaşmış işlevleri ve hiyerarşik bir sistemi kapsayan bir dereceye kadar bürokrasiyi bünyesinde barındırır. Bu tür organizasyonlar sıklıkla kişisel olmayan otoriteye dayanır; burada güç konumları yapısal olarak tanımlanır ve kişisel ilişkilerden bağımsız olarak sürdürülür, böylece belirli bir rolü üstlenen kişiden bağımsız olarak operasyonel öngörülebilirlik sağlanır.
Bir hastane, göze çarpan büyük bir sosyal organizasyonun örneğidir. Bu çerçeve içerisinde, hemşirelik personeli ve cerrahi ekipler gibi daha küçük birimler, uzmanlaşmış görevler üzerinde daha yakın bir koordinasyonla çalışmaktadır. Hastane toplu olarak tüm personeli ve hastalar arasında karmaşık ilişkiler, tanımlanmış bir iş bölümü, yerleşik bir yapı, iç uyum ve kapsamlı iletişim sistemleri sergilemektedir. Bu unsurlardan herhangi birinin eksikliği, operasyonel sürdürülebilirliği önemli ölçüde sekteye uğratacaktır.
Bürokrasinin ve hiyerarşik yönetimin etkinliği, bir kuruluşun iç çalışma yapısına bağlıdır. Paralel organizasyonlar olarak adlandırılan, departmanların özerk bir şekilde çalıştığı kuruluşlar, doğası gereği yukarıdan aşağıya hiyerarşik kontrolden avantaj elde edemezler; bunun temel nedeni, işlevsel çeşitliliğin merkezi koordinasyonu karmaşık hale getirmesidir. Bunun tersine, görevlerin tamamlanması için departmanların birbirine güvenmesiyle karakterize edilen birbirine bağımlı kuruluşlar, kapsamlı koordinasyonun doğasında olan gereklilik nedeniyle genellikle hiyerarşik yönetime daha uygundur.
Kolektivizm ve Bireycilik
Toplumlar, bireyci veya kolektivist olarak kategorize edilebilecek organizasyonel yapılar sergiler. Bu yönelimlerin her birinin ekonomik davranıştaki, hukuki ve siyasi kurumların tasarımındaki ve toplumsal ilişkilerin doğasındaki farklı kalıplarla açıkça bağlantılı olduğu ortaya çıkıyor. Bir toplumun spesifik organizasyonu temel olarak o toplumun kültürel, tarihi, sosyal, politik ve ekonomik ortamından etkilenir ve bu çevre daha sonra üyeleri arasındaki etkileşimleri belirler.
Hem kolektivist hem de bireyci yönelimler daha geniş bir toplumsal çerçevede bir arada var olabilir. Araştırma, Amerika Birleşik Devletleri'nde ve Çin'in farklı bölgelerinde kolektivizmin bölgesel farklılıklarını araştırdı. Ayrıca bilim insanları, Çin'in çeşitli bölgelerinde pirinç ve buğday ekiminin tarihsel yaygınlığı ve Amerika Birleşik Devletleri'nin batısındaki sınır genişleme dinamikleri de dahil olmak üzere, bu eşitsizliklere katkıda bulunan tarihsel belirleyicileri araştırdılar.
Kolektivizm
Kolektivist bir çerçevede temel birim, bireylerin ilişkileri ve grup bağlılıkları aracılığıyla doğası gereği birbirine bağlı olarak algılandığı kolektif gruptur. Bu paradigmada gruplar, kişilerarası bağlantılardan oluşan karmaşık ağlar olarak kavramsallaştırılır. Kolektivist perspektif, tipik olarak grubun refahını bireysel çıkarların önünde tutan değerlerle kolektif kimlik ve failliğin altını çizer. Bazı araştırmacılar, yaşam düzenlemeleri, çok kuşaklı hanelerin yaygınlığı ve boşanma istatistikleri gibi davranışları analiz ederek kolektivizmi ölçmektedir. Psikolojik bir bakış açısından kolektivizm, bilim adamlarının "bütünsel düşünce" olarak adlandırdığı, nesneler arası ilişkilerin, bağlamsal faktörlerin ve geniş bir bilgi dizisinin eşzamanlı olarak ele alınmasıyla karakterize edilen düşünceyle ilişkilidir.
Kolektivist sosyal yapılar yatay veya dikey biçimlerde ortaya çıkabilir. Yatay modeller, topluluklar arasındaki hiyerarşik düzenlemeler yerine topluluklar içindeki ilişkisel dinamikleri vurgular.
Bu tür sistemler, güçlü dini, etnik veya ailesel grup bağlarıyla karakterize edilen kültürlerde sıklıkla görülür.
Bireycilik
Bireyci yönelim, bireye odaklanır ve öz kimliği, kişisel failliği ve genellikle bireysel çıkarları kolektif çıkarların üstüne çıkaran değerleri öne çıkarır. Psikolojik olarak bireyci bakış açıları, bilgiyi bütünleştirmek veya özümsemek yerine, bilgiyi farklılaştırma, ayırma ve karşılaştırma eğilimiyle bağlantılıdır. Bireyci toplumsal örgütlenme, kişisel özerkliği savunan sistemler, sözleşmeye dayalı anlaşmalara dayalı işbirliği ve güçlü toplumsal bağlardan yoksun bireyler arasındaki etkileşimleri koordine etmek için tasarlanmış resmi yasal çerçeveler gibi çeşitli kurumsal yapılandırmalarla ilişkilidir.
Bölgesel İlişkiler
Bireycilikle ilgili araştırmaların çoğu Amerika Birleşik Devletleri, Almanya ve Hollanda'da yürütülürken, kolektivizmle ilgili araştırmaların çoğu Doğu Asya'dan geliyor.
Avrupa verileri esas olarak Almanya ve Hollanda'dan elde edilmektedir. Daha eşitlikçi kültürlerle karakterize edilen İskandinav uluslarının yanı sıra Güney ve Doğu Avrupa ülkeleri bu veri setinde yeterince temsil edilmiyor. Ayrıca Afrika, Batı Asya ve Latin Amerika ülkeleri mevcut araştırmaların önemli bir bölümünde büyük oranda yer almıyor. Akademik literatürde ayrıca İslami kültüre sahip veya grup içi çatışmalar yaşayan uluslara ilişkin geniş kapsamlı bilgiler bulunmuyor.
Çevrimiçi Ortamlar
Sosyal kuruluşlar, fiziksel sosyal gruplarda gözlemlenenlere benzer etkileşim modelleri sergileyen çevrimiçi topluluklarla dijital ortamlarda var olma kapasitesine sahiptir. Dijital teknoloji, katılımcıların coğrafi yakınlığından bağımsız olarak sosyal kuruluşlarla etkileşimi kolaylaştırır.
Çevrimiçi kuruluşlar, yüz yüze muadillerine kıyasla belirli ayırt edici özelliklere sahip olsa da yapısal benzerlikleri açıktır. Çevrimiçi iletişimin çeşitli biçimleri, bireylerin fiziksel olarak birlikte bulunmaya gerek duymadan sohbet etmelerine, ilgilerini paylaşmalarına ve grup üyeliğini sürdürmelerine olanak tanır. Bu dijital gruplar, üyeler arasındaki doğal ilişkiler ve topluluğun devamına yönelik kolektif bağlılıkları nedeniyle sosyal organizasyonlar olarak işlevlerini sürdürüyor.
Başka merkezcilik – Dikkatin başkalarına odaklanmasıyla karakterize edilen bir kişilik özelliği.
- Tüm merkezcilik – Dikkati başkalarına odaklayan kişilik özelliği
- Toplulukçuluk – Topluluğa öncelik veren felsefi bir bakış açısı.
- İşbirliği – Grupların işbirliği yapması veya birlikte hareket etmesi süreci.
- Şirket – Yasama veya tescil prosedürü yoluyla kurulan tüzel kişilik.
- Devlet kurumu – Kamu yönetimindeki işleviyle tanımlanan bir kuruluş.
- Kurum – Sosyal düzeni koruyan bir yapı veya mekanizma.
- Toplam kurum – Benzer koşulları paylaşan çok sayıda bireyin bir arada yaşadığı, toplumdan izole edilmiş bir ortam.
- Kuruluş – Belirli ihtiyaçları karşılamak veya belirli hedeflere ulaşmak için oluşturulmuş bir sosyal varlık.
- Postliberalizm, liberal demokrasiye temelden karşı çıkan ve onun sistematik olarak değiştirilmesini savunan bir siyasi hareketi ifade eder.
- Bir sosyal grup, karşılıklı etkileşimde bulunan en az iki kişiden oluşur.
- Sosyal ağ, birbirine bağlı bir dizi sosyal aktörden oluşan bir sosyal yapı oluşturur.
- Sosyal yapı, bir toplumda gözlemlenen kümülatif kalıplı sosyal düzenlemeleri ifade eder.