در حوزه جامعه شناسی، یک سازمان اجتماعی به ترتیب ساختار یافته ای از روابط بین افراد و گروه ها اشاره دارد. ویژگیهای کلیدی سازمان اجتماعی شامل ویژگیهایی مانند ترکیب جمعیتی، انسجام مکانی و زمانی، چارچوبهای رهبری، پیکربندیهای ساختاری، تقسیم کار و سیستمهای ارتباطی مستقر است.
در جامعهشناسی، سازمان اجتماعی الگویی از روابط بین افراد و گروهها است. ویژگیهای سازمان اجتماعی میتواند شامل ویژگیهایی مانند ترکیب جنسی، انسجام فضایی و زمانی، رهبری، ساختار، تقسیم کار، سیستمهای ارتباطی و غیره باشد.
این ویژگیهای ذاتی سازمان اجتماعی افراد را قادر میسازد تا بر فعالیتهای حرفهای روزانه و مشارکت در سایر اشکال ساختار یافته تعامل انسانی نظارت کنند. چنین تعاملاتی شامل وابستگی، ادغام منابع جمعی، قابلیت تعویض افراد و مکانیسم های کنترل رسمی است. در مجموع، این تعاملات ویژگیهای اساسی را در واحدهای اجتماعی اولیه، از جمله خانوادهها، کسبوکارها، انجمنها و نهادهای دولتی ایجاد میکنند که همگی نمونهای از سازمانهای اجتماعی هستند.
نمونههای معاصر سازمانهای اجتماعی اغلب شامل سازمانهای دولتی، سازمانهای غیردولتی (NGO) و نهادهای شرکتی است.
عناصر
سازمان های اجتماعی در همه جا حضور دارند. افراد غالباً در ساختارهای اجتماعی متنوعی شرکت میکنند که هم نهادهای رسمی و هم انجمنهای غیررسمی مانند باشگاهها، نهادهای حرفهای و مؤسسات مذهبی را در بر میگیرد. نزدیکی بین اعضا می تواند حس اجتماعی و هویت جمعی را در یک سازمان اجتماعی تقویت کند. اگرچه سازمان ها افراد را با علایق یا اهداف مشترک به هم متصل می کنند، عضویت ذاتاً بین اعضا و غیرعضوها تمایز ایجاد می کند. مشخصاً، سازمانهای اجتماعی شکلی از ساختار سلسله مراتبی را نشان میدهند، که پیکربندی آن بهطور قابلتوجهی بر ترتیب داخلی گروه و ثبات بلندمدت آن تأثیر میگذارد.
چهار پویایی تعاملی اضافی بهطور قابلتوجهی بر انسجام پایدار گروه تأثیر میگذارد. اولاً، یک گروه نیازمند وابستگی داخلی قوی است، که به عنوان یک ارتباط و پذیرش شناخته شده در گروه، همراه با یک تعهد ضمنی برای مشارکت مداوم تعریف می شود. ثانیاً، سازمان قدرت را از منابع جمعی کمکشده توسط وابستههایش، که غالباً دارای منافع خاصی در این داراییها هستند، به دست میآورد و در نتیجه مشوق مشارکت مداوم است. ثالثاً، سازمان باید به قابلیت جایگزینی افراد رسیدگی کند. در حالی که برای بقا به وابستگان و منابع آنها متکی است، به ظرفیت جایگزینی اعضای در حال خروج نیز نیاز دارد. با در نظر گرفتن این پویایی های پیچیده، هماهنگی داخلی می تواند چالش هایی را ایجاد کند. در نهایت، کنترل ثبت شده، از طریق مستندسازی، وضوح فرآیند را افزایش می دهد و انسجام سازمانی را حفظ می کند.
در جامعه
سازمان های اجتماعی در طول زمان به صورت پویا در جامعه تکامل می یابند. سازمانهای اجتماعی در مقیاس کوچکتر معمولاً از علایق مشترک و تعاملات غیررسمی پدید میآیند.
علیرغم عضویت بسیار کوچکتر، این سازمانهای جزئی - مانند گروههای غیررسمی، باشگاهها و تیمهای ورزشی - ویژگیهای ساختاری مشابه سازمانهای مقیاس بزرگ را از خود نشان میدهند و از طریق مکانیسمهای مشابهی به عنوان یک تیم ورزشی در حال تعامل و عملکرد هستند.
اعضای آن یک هدف جمعی را دنبال می کنند و برای رسیدن به آن همکاری می کنند. تقسیم کار با نقش ها یا موقعیت های متمایز مشخص می شود. اگرچه غیررسمی، ساختار ملموس است و شامل مربیان، کاپیتانها و بازیکنان میشود که هر کدام مسئولیتهای خاصی را به آنها اختصاص میدهند.
سازمانهای بزرگ به طور مشخص دارای درجهای از بوروکراسی هستند، قوانین تعیینشده، عملکردهای تخصصی و یک سیستم سلسله مراتبی را در بر میگیرند که در مجموع، کارایی را در مقیاس بزرگ تسهیل میکنند. Such organizations frequently depend on impersonal authority, wherein positions of power are structurally delineated and maintained independently of personal relationships, thereby ensuring operational predictability irrespective of the individual occupying a particular role.
یک بیمارستان نمونه یک سازمان اجتماعی بزرگ است. در چارچوب آن، نهادهای کوچکتر، مانند کارکنان پرستاری و تیمهای جراحی، با هماهنگی نزدیکتری بر روی وظایف تخصصی عمل میکنند. در مجموع، بیمارستان روابط پیچیده ای را بین کل کارکنان خود و با بیماران، تقسیم کار تعریف شده، ساختار ایجاد شده، انسجام داخلی و سیستم های ارتباطی جامع نشان می دهد. فقدان هر یک از این عناصر به طور قابل توجهی پایداری عملیاتی را مختل می کند.
کارایی بوروکراسی و مدیریت سلسله مراتبی به ساختار کاری داخلی یک سازمان بستگی دارد. نهادهایی که در آنها دپارتمانها به طور مستقل عمل میکنند – سازمانهای موازی نامیده میشوند – ذاتاً از کنترل سلسله مراتبی از بالا به پایین مزایایی کسب نمیکنند، در درجه اول به این دلیل که تنوع عملکردی هماهنگی متمرکز را پیچیده میکند. برعکس، سازمانهای وابسته به هم که با تکیه بخشها به یکدیگر برای تکمیل کار مشخص میشوند، به دلیل نیاز ذاتی برای هماهنگی همهجانبه، عموماً از مدیریت سلسله مراتبی برخوردارند.
جمع گرایی و فردگرایی
جوامع ساختارهای سازمانی را نشان میدهند که میتوان آنها را به عنوان فردگرا یا جمعگرا دستهبندی کرد. هر یک از این جهت گیری ها به وضوح با الگوهای متمایز در رفتار اقتصادی، طراحی نهادهای حقوقی و سیاسی و ماهیت روابط اجتماعی مرتبط است. سازماندهی خاص یک جامعه اساساً تحت تأثیر محیط فرهنگی، تاریخی، اجتماعی، سیاسی و اقتصادی آن است که متعاقباً تعاملات بین اعضای آن را دیکته می کند.
هر دو جهت گیری جمع گرا و فردگرا می توانند در یک چارچوب اجتماعی بزرگتر همزیستی کنند. تحقیقات تغییرات منطقه ای در جمع گرایی در ایالات متحده و در مناطق مختلف چین را بررسی کرده است. علاوه بر این، محققان عوامل تاریخی موثر در این نابرابری ها را بررسی کرده اند، از جمله شیوع تاریخی کشت برنج در مقابل کشت گندم در مناطق مختلف چین و پویایی گسترش مرزها در غرب ایالات متحده.
جمع گرایی
در چارچوب جمعگرایانه، واحد بنیادی گروه جمعی است، جایی که افراد از طریق روابط و وابستگیهای گروهی خود بهصورت ذاتی به هم مرتبط هستند. در این پارادایم، گروه ها به عنوان شبکه های پیچیده ای از ارتباطات بین فردی مفهوم سازی می شوند. دیدگاه جمعگرایانه بر هویت و عاملیت جمعی تأکید میکند، با ارزشهایی که معمولاً رفاه گروه را بر منافع فردی ترجیح میدهند. برخی از محققان با تجزیه و تحلیل رفتارهایی مانند ترتیبات زندگی، شیوع خانوارهای چند نسلی و آمار طلاق، جمع گرایی را کمی می کنند. از منظر روانشناختی، جمعگرایی با آنچه محققان «اندیشه کلنگر» مینامند، مرتبط است، که با در نظر گرفتن همزمان روابط بین اشیاء، عوامل زمینهای، و مجموعهای وسیع از اطلاعات مشخص میشود.
ساختارهای اجتماعی جمعگرا میتوانند به دو شکل افقی یا عمودی ظاهر شوند. مدلهای افقی به جای ترتیبات سلسله مراتبی در میان جوامع، بر پویاییهای رابطهای در جوامع تأکید میکنند.
چنین سیستمهایی اغلب در فرهنگهایی مشاهده میشوند که با پیوندهای گروهی قوی مذهبی، قومی، یا خانوادگی مشخص میشوند.
فردگرایی
یک جهت گیری فردگرایانه بر فرد متمرکز است و هویت شخصی، عاملیت شخصی و ارزش هایی را برجسته می کند که معمولاً منافع فردی را بالاتر از منافع جمعی قرار می دهد. از نظر روانشناختی، دیدگاههای فردگرایانه با تمایل به تمایز، تفکیک، و متضاد اطلاعات، در مقابل ادغام یا جذب آنها مرتبط است. سازمان اجتماعی فردگرا با پیکربندیهای نهادی مختلفی مرتبط است، مانند سیستمهایی که از استقلال شخصی دفاع میکنند، همکاری مبتنی بر توافقهای قراردادی، و چارچوبهای قانونی رسمی که برای هماهنگ کردن تعاملات بین افراد فاقد پیوندهای مشترک قوی طراحی شدهاند.
انجمن های منطقه ای
اکثر تحقیقات مربوط به فردگرایی در ایالات متحده، آلمان و هلند انجام شده است، در حالی که بیشتر مطالعات در مورد جمع گرایی از شرق آسیا سرچشمه می گیرد.
دادههای اروپایی عمدتاً از آلمان و هلند استخراج میشوند. کشورهای اسکاندیناوی که با فرهنگهای برابریخواهانهتر مشخص میشوند، همراه با کشورهای اروپای جنوبی و شرقی، در این مجموعه داده کمتر حضور دارند. علاوه بر این، کشورهای آفریقایی، آسیای غربی و آمریکای لاتین عمدتاً در بخش قابل توجهی از تحقیقات موجود غایب هستند. ادبیات آکادمیک همچنین فاقد پوشش قابل توجهی از ملتهای دارای فرهنگ اسلامی یا کشورهایی است که درگیریهای گروهی داخلی را تجربه میکنند.
محیط های آنلاین
سازمانهای اجتماعی میتوانند در محیطهای دیجیتالی وجود داشته باشند، با جوامع آنلاین که الگوهای تعاملی مشابه با الگوهای مشاهده شده در گروههای اجتماعی فیزیکی را نشان میدهند. فناوری دیجیتال صرف نظر از نزدیکی جغرافیایی شرکتکنندگان، تعامل با سازمانهای اجتماعی را تسهیل میکند.
در حالی که سازمانهای آنلاین دارای ویژگیهای متمایز خاصی در مقایسه با همتایان حضوری خود هستند، شباهتهای ساختاری آنها مشهود است. روشهای متنوع ارتباط آنلاین، افراد را قادر میسازد تا بدون نیاز به حضور فیزیکی، گفتگو کنند، علایق خود را مبادله کنند و عضویت گروه را حفظ کنند. این گروه های دیجیتال به دلیل روابط ذاتی بین اعضا و تعهد جمعی آنها به تداوم جامعه، عملکرد خود را به عنوان سازمان های اجتماعی حفظ می کنند.
Allocentrism - یک ویژگی شخصیتی که با تمرکز توجه بر دیگران مشخص می شود.
- Allocentrism - ویژگی شخصیتی که توجه را بر دیگران متمرکز می کند
- Communitarianism - دیدگاهی فلسفی که اجتماع را در اولویت قرار می دهد.
- همکاری - روند گروه هایی که با هم همکاری می کنند یا در کنسرت فعالیت می کنند.
- شرکت - یک نهاد حقوقی که از طریق یک روش قانونی یا ثبتی ایجاد شده است.
- سازمان دولتی - سازمانی که بر اساس عملکردش در مدیریت دولتی مشخص می شود.
- نهاد - ساختار یا مکانیسمی که نظم اجتماعی را حفظ می کند.
- نهاد کلی – محیطی که در آن افراد متعددی که شرایط مشابهی دارند با هم زندگی میکنند و از جامعه بزرگتر جدا شدهاند.
- سازمان - یک نهاد اجتماعی که برای برآوردن نیازهای خاص یا دستیابی به اهداف خاص تشکیل شده است.
- پست لیبرالیسم به یک جنبش سیاسی اشاره دارد که اساساً با لیبرال دموکراسی مخالف است و از جایگزینی سیستماتیک آن دفاع می کند.
- یک گروه اجتماعی شامل حداقل دو نفر است که در تعامل متقابل شرکت می کنند.
- شبکه اجتماعی ساختار اجتماعی متشکل از مجموعه ای به هم پیوسته از بازیگران اجتماعی را تشکیل می دهد.
- ساختار اجتماعی به ترتیبات اجتماعی الگوی انباشته ای اشاره دارد که در یک جامعه مشاهده می شود.